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Die wichtigsten Infos zum Arbeiten in Deutschland
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Die Chancenkarte ist eine Aufenthaltserlaubnis für Staatsangehörige aus Nicht-EU-Ländern (Drittstaaten). Sie erlaubt die Einreise nach Deutschland, um hier einen Arbeitsplatz zu suchen. Die Chancenkarte gilt in der Regel 12 Monate lang und kann über eine Folge-Chancenkarte um bis zu zwei Jahre verlängert werden.Mehr erfahren
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Welche Voraussetzungen gelten für die Chancenkarte?
Für die Erteilung einer Chancenkarte müssen Bewerberinnen und Bewerber eine anerkannte Fachkraft sein, also über einen deutschen Berufs- oder Hochschulabschluss oder einen gleichwertigen Abschluss aus dem Ausland verfügen.Wer diese direkte Anerkennung nicht erreicht, wird nach einem Punktesystem eingestuft: Beurteilt werden dabei Qualifikation, Sprachkenntnisse, Berufserfahrung und Alter. Während des Aufenthalts muss der Lebensunterhalt gesichert sein, z. B. durch Ersparnisse auf einem Sperrkonto oder einen Nebenjob von bis zu 20 Stunden pro Woche.Mehr erfahren -
Wie und wo kann ich eine Chancenkarte beantragen?
Du kannst die Chancenkarte entweder online über das Consular Services Portal des Auswärtigen Amts oder persönlich bei der deutschen Auslandsvertretung in deinem Herkunftsland beantragen. Für den Antrag benötigst du einen Reisepass, Ausbildungs- bzw. Studiennachweise, Sprachzertifikate und Belege zu deiner finanziellen Situation. Alle Dokumente müssen auf Deutsch oder Englisch vorliegen – evtl. wirst du also beim Antrag gebeten, beglaubigte Übersetzungen einzelner Dokumente zu beschaffen.Mehr erfahren -
Brauche ich für meinen Aufenthalt mit der Chancenkarte eine Krankenversicherung?
Ja, für den Aufenthalt mit der Chancenkarte in Deutschland ist eine Krankenversicherung unbedingt erforderlich. Ohne einen gültigen Versicherungsnachweis erhältst du keine Aufenthaltsgenehmigung.Da du ohne Arbeitsvertrag noch kein Anrecht auf die Mitgliedschaft in der gesetzlichen Krankenversicherung hast, benötigst du eine Incoming-Versicherung. Diese Incoming-Versicherung muss den gesetzlichen Anforderungen entsprechen, also einen vergleichbaren Leistungsumfang wie die GKV bieten. Außerdem muss sie im gesamten Schengen-Raum und für die Dauer deines Aufenthalts (in der Regel 12 Monate nach Ausstellung der Chancenkarte) gültig sein.Übrigens: Unsere WORK & PROFESSION Versicherung eignet sich perfekt für deinen Start in Deutschland mit der Chancenkarte.Mehr erfahren -
Was ist die Blaue Karte EU?
Die Blaue Karte EU (EU Blue Card) ist ein befristeter Aufenthaltstitel für hochqualifizierte Fachkräfte aus Nicht-EU-Ländern (Drittstaaten), die in der Europäischen Union eine qualifizierte Beschäftigung aufnehmen wollen. Sie gilt für die meisten EU-Mitgliedsstaaten, darunter auch Deutschland, aber nicht für Dänemark und Irland. Die Blaue Karte EU ist bis zu 4 Jahre bzw. für die Dauer des Arbeitsvertrages plus 3 Monate gültig. Sie erlaubt in der Regel den Familiennachzug ohne vorherigen Sprachtest sowie das Recht der Familienangehörigen auf Erwerbstätigkeit.Mehr erfahren -
Welche Voraussetzungen gelten für die Blaue Karte EU?
Um eine Blaue Karte EU zu erhalten, müssen drei Hauptvoraussetzungen erfüllt sein. Das ist erstens ein anerkannter Abschluss von einer deutschen oder ausländischen Hochschule. In bestimmten IT-Berufen (und anderen hochspezialisierten Jobs) kann mehrjährige Berufserfahrung den Abschluss ersetzen. Zweitens muss ein konkretes Arbeitsplatzangebot vorliegen, z. B. in Form eines Arbeitsvertrags. Der Vertrag muss mindestens 6 Monate Dauer und eine zur Qualifikation passende Beschäftigung vorsehen. Drittens muss der Arbeitsvertrag ein bestimmtes jährliches Mindestgehalt vorsehen.Darüber hinaus gelten allgemeine ausländerrechtliche Voraussetzungen, darunter ein gültiger Reisepass und Krankenversicherungsschutz.Mehr erfahren
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Brauche ich für meinen Aufenthalt mit der Blauen Karte EU eine Krankenversicherung?
Ja, du benötigst für deinen Aufenthalt mit der Blauen Karte EU in Deutschland ab dem ersten Tag der Einreise eine Krankenversicherung. Diesen Krankenversicherungsschutz musst du in der Regel bereits bei deinem Visumantrag nachweisen. Um die Zeit zwischen Einreise und Arbeitsbeginn zu überbrücken, solltest du eine Incoming-Krankenversicherung wie die WORK & PROFESSION Versicherung abschließen.Ab Arbeitsbeginn in Deutschland bist du entweder gesetzlich oder privat krankenversichert. Liegt dein Bruttogehalt über der Versicherungspflichtgrenze, hast du die Wahl. Wenn dein Gehalt darunter liegt, bist du gesetzlich krankenversichert.Mehr erfahren -
Was ist der Unterschied zwischen Chancenkarte und Blauer Karte EU?
Der wichtigste Unterschied zwischen Chancenkarte und Blauer Karte EU ist der Zweck. Die Chancenkarte ermöglicht die Einreise zur Arbeitsplatzsuche. Die Blaue Karte EU ist ein Aufenthaltstitel für qualifizierte oder hochqualifizierte Fachkräfte, die entweder ein konkretes Jobangebot oder sogar einen Arbeitsvertrag in Aussicht haben. Wem es gelingt, mit der Chancenkarte einen Job in Deutschland zu finden, kann in die Blaue Karte EU wechseln. Voraussetzungen dafür sind ein Hochschulabschluss, ein hohes Gehalt, die Zustimmung der Bundesagentur für Arbeit und ggf. eine Berufsausübungserlaubnis (bei reglementierten Berufen).Mehr erfahren -
Müssen sich Selbstständige aus dem Ausland in Deutschland krankenversichern?
Selbstständige und Freelancer aus dem Ausland müssen sich in Deutschland krankenversichern, sobald sie ihren Wohnsitz oder zumindest ihren gewöhnlichen Aufenthalt in die Bundesrepublik verlegen. Wer nur vorübergehend aus einem EU-/EWR-Land nach Deutschland kommt, z. B. für drei Monate, kann unter bestimmten Voraussetzungen im Sozialversicherungssystem des Heimatlandes bleiben. Selbstständige, die bereits zuvor in einer gesetzlichen Krankenkasse in Deutschland oder im EU-Ausland versichert gewesen sind, können häufig freiwilliges Mitglied einer gesetzlichen Krankenversicherung werden. Wenn keine gesetzliche Vorversicherungszeit in der EU vorliegt, fällt die Wahl normalerweise auf eine private Krankenversicherung.Mehr erfahren -
Welche Voraussetzungen gelten für ausländische Arbeitssuchende für ihren Aufenthalt in Deutschland?
Für ausländische Arbeitssuchende in Deutschland gelten je nach Herkunft unterschiedliche Voraussetzungen.Wer einen Pass eines EU- oder EWR-Landes bzw. der Schweiz besitzt, genießt Arbeits- und Niederlassungsfreiheit. Der Aufenthalt zum Zwecke der Jobsuche ist bis zu 6 Monate lang ohne Visum oder sonstigen Aufenthaltstitel uneingeschränkt möglich, solange der Lebensunterhalt gesichert ist und Krankenversicherungsschutz besteht.Staatsangehörige aus Drittstaaten benötigen auf jeden Fall ein Visum, wenn sie für die Arbeitssuche einreisen möchten. Bereits beim Antrag in der deutschen Auslandsvertretung sind viele weitere Dokumente vorzulegen, darunter neben einem gültigen Reisepass Nachweise zur Qualifikation sowie, abhängig vom angestrebten Beruf, ggf. eine Zustimmung der Bundesagentur für Arbeit und eine Berufsausübungserlaubnis.Mehr erfahren
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